干部成长综合信息系统基于“组织干部综合管理系统”基础平台，增设“机构编制管理”、“干部考察”、“干部考核”、“教育培训”四个业务子系统。利用新的干部综合管理系统基础数据，完成各科室业务工作，提高办事效率，实现更全面的记录各项业务工作情况，更科学、高效的展现各业务科室工作成果，让领导准确把握班子、干部发展状况和趋势，为领导决策提供必要的信息服务。

系统可极大解决干部成长管理中的信息碎片化问题。有些地方可能已建立起领导干部信息数据库，也建设了独立的干部考察、干部考核、教育培训管理系统，但各系统各自运行维护，信息在各自系统重复录入和维护，不断出现信息不一致的情况，无法实现信息资源，数据利用率低，无法降低工作量。干部成长综合信息系统充分利用领导干部综合管理系统的数据基础，综合考虑各业务部门的需求，提取通用管理规则，重点解决各业务部门的采集、管理、应用、查询功能，将干部成长相关的业务、部门纳入一体化管理，系统功能更加通用、实用、易用和智能化，实现对干部队伍成长各环节的信息化综合管理。

• 实现了信息资源的有效利用；
• 推动了干部管理业务流程优化；
• 降低了人力和信息成本；
• 有助于管理和和决策的科学化。