年度考核是加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要手段。近年来，我们不断创新年度考核工作的方式方法，年度考核工作的科学性、结果的准确性逐步提高，发挥的作用也越来越明显。但在实际工作中组织部门对年度考核结果的综合分析利用还有一定差距，对领导班子、领导干部历年来的年度考核结果还不能够实现自动的比较分析，不能提供直观的、立体的决策参考服务。年度考核管理系统可帮助解决这个问题，系统运用现代信息手段，对领导班子、领导干部年度考核进行综合分析评价，将大量繁杂、零散的数据、表格和材料进行关联，通过设置结果查询、图形分析、统计分析、录入输出等功能模块，实现年度考核结果的便捷查询，及时了解考核结果的变化趋势，把握领导班子和领导干部的发展动态。